职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
无锡
平均月薪 约￥100,608/年
￥8,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 22% |
| 年薪8.33-9.83万 | 24% |
| 年薪9.83-11.64万 | 22% |
| 年薪11.64-13.56万 | 14% |
| 年薪>13.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,150 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,436 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,333 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,251 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,514/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间层集中与高端潜力：50分位年薪101716元（约8476元/月）与平均月薪接近，多数员工处于中间水平；75分位122352元（约10196元/月）、90分位146514元（约12210元/月）显示高端薪资有提升空间，对应年薪>13.56万群体占17%，HR需合理定位薪资区间，老板需关注高端人才激励，打工者可参考分位值设定职业目标。
- 工作经验为薪资增长核心驱动：1-3年经验群体占47%（7436元/月）、3-5年占35%（8333元/月）、5-10年占13%（10251元/月），经验积累直接带动薪资提升，HR需匹配经验与薪资的竞争力，老板需重视经验型员工留存，打工者需明确经验提升的薪资回报路径。
- 年轻群体为团队主体：24岁以下占27%、25-29岁占25%、30-34岁占26%，三者合计占78%，团队以年轻及经验积累期员工为主，HR需关注年轻员工的培养与留存机制，老板需应对年轻群体的流动风险，打工者（尤其是青年）可了解职业发展的年龄阶段特征。
- 中低端薪资占比高：年薪<8.33万占22%、8.33-9.83万占24%、9.83-11.64万占22%，三者合计占68%，多数员工处于中低端区间，年薪>13.56万的高端群体占17%，HR需平衡中低端薪资竞争力与高端人才吸引策略，老板需控制中低端人力成本，打工者需明确进入高端区间的技能或经验要求。
- 低端薪资有明确市场门槛：10%的员工年薪低于72831元（约6069元/月），25%的员工低于85082元（约7090元/月），显示行业低端薪资底线，HR需确保基础薪资不低于市场最低分位，避免招聘困难，老板需设定合理入门薪资吸引新人，打工者（尤其是新手）可参考分位值设定最低预期。
- 平均薪资与中间层一致：平均月薪8384元与50分位年薪对应的8476元/月接近，薪资分布集中，无极端高薪资拉抬平均，HR需以中间层为基准设计薪酬体系，老板需参考平均水平控制整体人力成本，打工者可了解市场普遍薪资水平。
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