职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥100,500/年
￥8,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.12万 | 19% |
| 年薪9.12-10.20万 | 29% |
| 年薪10.20-11.70万 | 23% |
| 年薪11.70-13.20万 | 12% |
| 年薪>13.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,135 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,982 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,021 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,096/年
主要发现
- 无锡注塑工程师薪资集中在中低区间，71%的人年薪在9.12-11.7万元，企业人力成本主要分布在此，HR需将招聘薪资预算重点覆盖该范围，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 3-5年经验者为核心群体（占73%），但月薪（8021元）低于1-3年（8982元）和5-10年（8906元）经验者，反映该阶段人才竞争激烈，HR需关注其留存，打工者（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 1-3年和5-10年经验者占比小（合计27%）但薪资较高，说明企业对初级和资深人才需求少但愿支付溢价，HR需针对性挖掘，老板可补充资深人才提升团队能力，打工者可利用经验优势争取更高薪资。
- 年龄以30-39岁为主（占53%），为核心劳动力，经验丰富且稳定，HR需重点招聘留存，老板可依赖其支撑产能，打工者（30-39岁）需发挥经验优势巩固地位。
- 薪资分位数显示，中位数（10.3万元）高于平均值，低薪者占比大，但75%分位（12.15万元）和90%分位（14.11万元）有提升空间，HR可将分位数作为谈判参考，老板需平衡高薪资成本，打工者可通过技能提升进入更高分位。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（9256元），反映企业缺乏资深专家，HR需关注引进需求，老板需考虑技术传承，打工者（资深）可寻找此类机会。
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