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风控
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,424/年
￥6,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 27% |
| 年薪6.11-8.37万 | 25% |
| 年薪8.37-10.89万 | 18% |
| 年薪10.89-13.29万 | 12% |
| 年薪>13.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,904 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,636 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,823 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,195 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,129/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，中初级经验（1-3年、3-5年）占比达94%，且薪资随经验增长显著（1-3年平均月薪7636元，3-5年达9823元），提示HR需重点关注中初级人才招聘与培养，打工者应重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占36%、30岁以下占60%，说明岗位对年轻群体吸引力大，但团队稳定性可能面临挑战，HR需制定针对年轻人的 retention 策略，老板需考虑年轻员工成长需求。
- 年薪分布集中于中低端，52%的人年薪低于8.37万，高端薪资（>13.29万）仅占16%，提示老板需优化薪资结构激励核心员工，打工者需明确自身定位，通过提升能力进入高端区间。
- 薪资分位数显示中间层（50%-75%）有较大提升空间（薪资差距约29301元），HR可通过绩效激励推动中间层成长，打工者可通过提高绩效突破当前薪资瓶颈。
- 10年以上经验者占比为0，反映岗位职业发展路径可能存在断点，HR需为资深员工设计晋升通道，老板需考虑团队能力梯队建设，打工者需提前规划职业发展方向。
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