职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥104,652/年
￥8,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 20% |
| 年薪8.27-9.90万 | 29% |
| 年薪9.90-11.78万 | 24% |
| 年薪11.78-13.57万 | 10% |
| 年薪>13.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,331 |
| 1-3年 | 55% | ￥8,199 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,125 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,786 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,603/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比55%（平均月薪8199），为基层核心 workforce，HR需关注其招聘留存与薪资竞争力，老板需控制该群体成本同时避免流失，新人可参考入职后基础薪资水平。
- 年薪中位数为10.17万（50分位），说明半数从业者薪资超此水平，打工者可对标自身位置，HR可据此设计薪资分档，老板可了解整体薪资中位线以平衡成本与激励。
- 30-34岁员工占比最高（22%），对应3-5年经验（平均月薪9125），为经验与效率结合的核心群体，HR需关注其职业发展需求以稳定队伍，老板需重视该群体对生产的支撑作用。
- 10年以上经验员工仅占1%（平均月薪10820），资深人才极度稀缺，HR需加强资深人才引进或内部培养，老板需考虑保留资深员工以避免知识断层。
- 年薪>13.57万的高薪资群体占14%（对应75分位12.38万、90分位14.76万），打工者可将此作为职业发展目标，HR可通过绩效或晋升路径引导员工向高薪资区间流动，老板可通过高薪资激励核心员工创造更多价值。
- 年薪<8.27万的低薪资群体占20%，主要为经验不足或绩效一般者，HR需明确该群体薪资下限与提升标准，老板需优化绩效评估以区分员工价值，打工者需了解低薪资原因以针对性改进。
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