职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
无锡
平均月薪 约￥114,636/年
￥9,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 27% |
| 年薪9.06-11.11万 | 26% |
| 年薪11.11-13.55万 | 19% |
| 年薪13.55-16.10万 | 10% |
| 年薪>16.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,489 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,852 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,456 |
| 5-10年 | 3% | ￥18,632 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,907/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下32%、25-29岁35%），HR需关注年轻员工成长需求与留存策略，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（年轻群体）可明确自身所处竞争环境。
- 1-5年经验者为核心群体（占比超9成），资深研发人才（5年以上）占比极低（3%），HR需强化资深人才招聘与内部培养，老板需重视其稀缺性与价值，打工者（1-5年）可了解经验积累的薪资提升路径。
- 5年以上经验薪资大幅增长（5-10年平均月薪18632）但占比低，HR需提升资深岗位薪资竞争力以吸引人才，老板需评估其对研发产出的贡献，打工者（有经验者）可明确自身薪资潜力。
- 年薪集中中低段（53%在9.06-11.11万以下），高薪群体占15%，HR需确保中低段薪资市场公平性，老板需设计差异化激励（如奖金）提升高绩效员工竞争力，打工者（中低段）可判断自身薪资位置与提升空间。
- 薪资分位数分布均衡（中位数11.53万接近均值），HR需用分位数优化薪资结构（如岗位范围设定），老板需参考调整整体水平保持竞争力，打工者可通过分位数了解自身薪资排名与行业基准。
- 30岁以上占比骤降（30-34岁15%、35-39岁7%），HR需关注成熟员工职业发展需求降低流失，老板需考虑其对团队稳定性的影响，打工者（30岁以上）可提前规划职业路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/749683