职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
南通
平均月薪 约￥170,244/年
￥14,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.51万 | 24% |
| 年薪12.51-16.95万 | 25% |
| 年薪16.95-21.58万 | 22% |
| 年薪21.58-26.38万 | 13% |
| 年薪>26.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,830 |
| 1-3年 | 46% | ￥14,817 |
| 3-5年 | 39% | ￥15,994 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,171/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，24%人员年薪低于12.51万，25%处于12.51-16.95万，超四成人员处于基础薪资段，高年薪（>26.38万）占比14%，HR/老板需评估薪资结构竞争力以吸引高绩效人才，打工者需明确高薪资层级的竞争门槛。
- 1-3年经验的销售总监占比最高（46%），且平均月薪（14817）高于整体平均，说明该职位对经验要求较灵活，年轻管理者有较多晋升机会，HR/老板需重点考察年轻候选人的管理能力匹配度，打工者可把握经验积累初期的职业上升空间。
- 年龄结构偏年轻，30-34岁占比34%，25-39岁合计占比79%，团队活力充足，但40岁以上资深管理者占比16%，HR/老板需关注管理梯队的资深人才培养或引进，避免核心岗位经验断层，打工者可利用年轻优势快速成长但需注重长期经验积累。
- 薪资分位数显示层级清晰，50%人员年薪低于16.91万（中位数），75%低于22.18万，90%低于29.02万，HR/老板可据此制定薪酬梯度与晋升标准，打工者可明确进入前25%需年薪超22万的目标。
- 3-5年经验的销售总监占比39%，平均月薪（15994）较1-3年经验者高1177元，说明经验增长对薪资提升有显著作用，打工者需重视3-5年经验积累以突破薪资瓶颈，HR/老板可针对该阶段员工设计留存计划。
- 10年以上经验的销售总监占比为0，虽平均月薪最高（19014）但市场样本缺失，HR/老板需关注资深销售管理人才的引进，避免核心岗位因经验不足影响团队稳定性，打工者可了解资深经验的高价值但需结合市场需求规划职业路径。
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