职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
南通
平均月薪 约￥246,096/年
￥20,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.50万 | 20% |
| 年薪18.50-24.37万 | 27% |
| 年薪24.37-30.61万 | 22% |
| 年薪30.61-36.79万 | 14% |
| 年薪>36.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,235 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,332 |
| 3-5年 | 77% | ￥9,500 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥152,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥192,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥248,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥320,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥401,187/年
主要发现
- 经验结构集中于3-5年：3-5年经验CMO占比77%，为绝对主流，5年以上占比11%，说明南通CMO更偏好有一定经验但未达资深的候选人，HR需重点储备该经验段人才，老板可培养留存该段员工，打工者可明确3-5年经验是求职关键门槛。
- 年龄结构年轻化：25-34岁CMO占比84%，35岁以上占8%，40岁以上为0，说明南通CMO团队以青年为主，HR需关注年龄与战略匹配度，老板可评估年轻化团队的创新优势与经验短板，打工者需了解职位年龄偏好。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪18.5-30.61万CMO占比49%，<18.5万占20%，>36.79万占14%，说明大部分薪资处于中等水平，HR可参考该区间制定薪资框架，老板可通过差异化薪资激励优秀员工，打工者可判断自身薪资是否在主流区间。
- 薪资分位数反映均衡性：中位数24.86万与平均年薪24.6万接近，分布均衡无极端值，HR可依据分位数（如25%分位19.22万、75%分位32.01万）设定薪资带宽，老板可确保薪资体系公平性，打工者可判断自身薪资位置。
- 经验对薪资提升有限：3-5年经验平均月薪9500元，比1-3年高168元，5-10年比3-5年高1534元，10年以上比5-10年高2880元，说明经验增长带来的薪资提升幅度小，HR需用非薪资激励（如晋升、培训）保留资深员工，老板可评估经验与绩效相关性，打工者需注重能力与绩效提升而非仅依赖经验。
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