职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
南通
平均月薪 约￥150,000/年
￥12,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.26万 | 20% |
| 年薪11.26-13.98万 | 24% |
| 年薪13.98-17.06万 | 23% |
| 年薪17.06-20.19万 | 15% |
| 年薪>20.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,912 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,157 |
| 3-5年 | 6% | ￥13,921 |
| 5-10年 | 19% | ￥21,924 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,282/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占比75%但月薪仅8157元，提示HR需关注初级商务总监的招聘成本与能力匹配度，老板需平衡基础岗位需求与薪资结构，打工者需明确经验积累对涨薪的关键作用。
- 3-5年经验从业者占比仅6%但薪资跃升至13921元，说明该经验段人才稀缺，HR需重点挖掘或培养此类候选人，老板需为关键经验层提供有竞争力的薪资以保留人才，打工者需优先积累3-5年经验以进入薪资快速增长期。
- 薪资中位数为14.77万（与平均年薪15万接近），提示HR可将其作为薪资定位的核心参考，老板需以中位数为基准设计薪酬体系，打工者可通过对比中位数判断自身薪资水平是否处于合理区间。
- 30-34岁从业者占比39%为核心群体，说明该年龄段是商务总监的主要能力输出期，HR招聘时可重点关注此年龄段候选人，老板需重视中青年员工的稳定性与激励，打工者可参考该年龄段的薪资水平设定职业目标。
- 年薪超20.19万者占16%，提示HR需分析高薪资群体的能力特征（如行业资源、项目经验）以优化招聘标准，老板可将高薪资作为顶尖人才的激励手段，打工者可将此作为长期薪资增长的目标方向。
- 5-10年经验从业者薪资达21924元（远高于平均水平），说明资深经验对薪资提升作用显著，HR需为资深员工提供发展空间以保留人才，老板需认可资深员工的价值并给予相应回报，打工者需规划长期经验积累以进入高薪资区间。
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