职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
其他语种翻译
地区
烟台
平均月薪 约￥60,072/年
￥5,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 18% |
| 年薪5.43-6.39万 | 28% |
| 年薪6.39-7.88万 | 24% |
| 年薪7.88-9.33万 | 13% |
| 年薪>9.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,459 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,288 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,318 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,757 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,464/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.39万的从业者占比达46%（18%+28%），多数人处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需平衡基础成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心群体为1-3年经验的年轻从业者：1-3年经验占比59%（平均月薪5288），24岁以下及25-29岁占比达88%，团队高度年轻化，HR需优化新人培养机制，老板需利用年轻群体活力并关注长期发展，打工者需抓住经验积累期提升技能。
- 经验对薪资增长驱动显著：1-3年经验到5-10年经验，平均月薪从5288增长至7757（涨幅约47%），10年以上达9909，HR需设计经验挂钩的薪资体系，老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累的职业价值。
- 30岁以上从业者占比极低：30-39岁占比为0，40-44岁仅12%，行业存在年轻群体集中与成熟人才缺失的结构问题，HR需关注中年员工职业发展，老板需评估团队稳定性，打工者需提前规划30岁后职业方向。
- 薪资分位显示中间区间集中、高分位有提升空间：50%从业者年薪低于6.68万（中位数），75%低于8.23万，中间薪资集中，而90%低于10.2万，高分位薪资有提升潜力，HR需设计差异化激励，老板需关注高绩效员工竞争力，打工者可通过技能或业绩进入更高分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697126