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俄语翻译
地区
烟台
平均月薪 约￥71,928/年
￥5,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 20% |
| 年薪5.28-6.52万 | 31% |
| 年薪6.52-8.17万 | 23% |
| 年薪8.17-9.86万 | 11% |
| 年薪>9.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,659 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,630 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,749/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：超过半数（51%）俄语翻译年薪在6.52万以下（月均5433以下），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与薪资吸引力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 1-3年经验为核心群体：1-3年工作经验者占比74%，平均月薪5716，为岗位主要从业者，HR需重点招聘和保留该群体，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（初级经验）需把握核心岗位定位争取合理薪资。
- 3-5年经验者稀缺：3-5年经验者占比为8%，但平均月薪6630为各经验段第二高，HR需应对该经验段人才招聘难度，老板需重视其专业价值以减少流失，打工者（3-5年）可利用稀缺性提升议价权。
- 岗位年轻化明显：24岁以下占54%、25-29岁占28%，82%为30岁以下年轻人，HR需适应年轻群体招聘偏好（如灵活福利），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者（年轻人）需规划长期职业路径（30岁以上占比低，需考虑晋升或转行）。
- 资深翻译薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪8980（虽占比为0%），远高于整体平均，且接近90%分位薪资（月9062），HR需挖掘资深人才（即使占比低），老板需重视资深员工的价值，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 薪资分布右偏：中位数年薪66072（月5506）低于平均月薪5994，说明少数高薪资者拉高整体平均，HR/老板需明确薪资结构（如基础与绩效平衡），打工者需了解自身薪资分位（低于中位数则处于中下游）。
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