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日语翻译
地区
烟台
平均月薪 约￥48,768/年
￥4,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 22% |
| 年薪4.67-5.77万 | 31% |
| 年薪5.77-7.35万 | 21% |
| 年薪7.35-8.80万 | 10% |
| 年薪>8.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,388 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,293 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,996 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,501/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低，超两成从业者年薪低于4.67万，需关注入门级薪资的市场竞争力，避免因起点过低导致人才流失。
- 经验对薪资提升驱动显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约40%（5996元 vs 4293元），需强化经验与薪资的匹配机制，确保经验价值得到合理体现。
- 从业者高度年轻化，24岁以下占比超六成，需关注年轻员工的留存策略与团队稳定性，避免因人员流动频繁增加管理成本。
- 薪资分布集中于中等区间，中位数约5.54万，高薪资群体占比为13%（年薪>8.8万），需优化高绩效员工的激励方案，提升核心人才的归属感。
- 1年以内经验者占比为0，企业更倾向于招聘有一定经验的从业者，需明确招聘门槛与新人培养路径，平衡经验要求与人才储备需求。
- 75%从业者年薪低于7.35万，需建立清晰的薪资梯度，引导员工通过绩效提升或技能升级突破薪资瓶颈。
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