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法务
地区
烟台
平均月薪 约￥80,472/年
￥6,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-7.29万 | 24% |
| 年薪7.29-9.23万 | 24% |
| 年薪9.23-11.04万 | 15% |
| 年薪>11.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,500 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,398 |
| 3-5年 | 85% | ￥6,194 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,288 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,454/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比为53%，HR需关注年轻群体的招聘与管理适配性，打工者可感知岗位对新人的接纳度。
- 工作经验分布集中于3-5年，占比为85%，此为岗位核心群体，HR与老板需重点关注该阶段员工的留存与激励，打工者需重视3-5年经验的积累价值。
- 薪资分位数显示中等水平（50%分位）年薪为7.87万，75%分位约9.89万，说明薪资梯度明显，HR需明确薪资定级标准以保证公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年薪分布呈现两极分化，低于5.89万的占20%，高于11.04万的占15%，HR需梳理低薪群体的能力与薪资匹配度，老板需平衡高薪群体的性价比，打工者可争取进入高薪区间的机会。
- 3-5年经验群体为薪资与人数核心，占比85%且平均月薪6194，HR需强化该群体的 retention 策略，老板需通过激励保留核心产能，打工者需把握该阶段的职业发展关键期。
- 年龄与经验重叠特征明显，24岁以下占比53%且3-5年经验占85%，说明岗位对年轻且有一定经验的员工需求大，HR可针对性招聘，打工者可利用年轻优势积累经验。
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