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事务所律师
地区
烟台
平均月薪 约￥53,736/年
￥4,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 25% |
| 年薪4.32-5.91万 | 26% |
| 年薪5.91-8.07万 | 19% |
| 年薪8.07-9.96万 | 11% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,326 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,996 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,430 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,626 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,451/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下为70%），团队以职场新人为主，HR需关注新人培养与留存，老板需平衡年轻化带来的活力与经验不足的问题，打工者（尤其是新人）需明确自身处于主流群体，竞争激烈。
- 1-3年经验者占比达64%，为核心群体，薪资显著高于新人（6996元 vs 3326元），HR需完善其晋升通道，老板需关注其稳定性，打工者（1-3年）需抓住阶段提升能力。
- 低薪群体占比大（年薪<5.91万为51%），高薪占比小（>9.96万为15%），HR需优化薪资结构，老板需提高高薪比例吸引人才，打工者需通过经验或技能突破低薪瓶颈。
- 薪资中位数（58469元）高于平均（53736元），说明低薪者拉低平均，HR需关注薪资合理性，老板需激励中位数以上员工，打工者需努力达到中位数以上。
- 经验与薪资正相关（1-3年6996元、3-5年8430元、5年以上更高），虽5年以上占比0，但增长趋势明显，HR需建立经验导向体系，老板需重视经验价值，打工者需积累经验。
- 年龄与经验重叠（24岁以下多为1-3年），新人成长快，HR需关注年轻员工职业规划，老板需提供发展空间，打工者（年轻群体）需利用优势快速积累经验。
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