职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
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地区
烟台
平均月薪 约￥65,028/年
￥5,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 18% |
| 年薪5.09-6.19万 | 27% |
| 年薪6.19-7.79万 | 23% |
| 年薪7.79-9.29万 | 14% |
| 年薪>9.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,939 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,305 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,425 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,538 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,677 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,922/年
主要发现
- 薪资分布集中于中位数区间：整体平均年薪约6.5万，与50%分位数6.51万高度一致，说明多数人薪资处于中等水平，HR需关注核心群体的薪资竞争力，老板需确保中等薪资员工的稳定性，打工者需认知自身薪资的普遍性。
- 低薪群体占比显著：年薪低于5.09万的占18%，5.09-6.19万的占27%，合计45%的人处于中低薪区间，HR需关注低薪员工的留存与激励，老板需优化薪资结构避免人才流失，打工者需明确提升薪资需突破中低薪瓶颈。
- 工作经验对薪资影响突出：3-5年经验者占比68%，为绝对核心群体，其平均月薪高于1-3年经验者，5-10年经验者薪资进一步增长，说明经验积累是薪资提升的关键，HR需重视经验型员工的招聘与培养，老板需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 薪资分位数明确晋升目标：75%分位数为8.26万，90%分位数为10.29万，进入top 25%需年薪超8.26万，top 10%需超10.29万，HR需明确不同层级的薪资门槛，老板需设定清晰的薪资晋升路径，打工者需对标分位数目标提升能力。
- 高薪群体稀缺：年薪>9.29万的占15%，说明高薪员工或岗位占比小，HR需挖掘高薪人才的需求与来源，老板需评估高薪员工的产出价值，打工者需了解高薪所需的能力或条件。
- 地域薪资特征明显：烟台该职位平均月薪5419，需结合当地经济水平判断竞争力，HR需参考当地薪资基准制定薪酬，老板需平衡地域薪资与员工期望，打工者需考虑地域薪资差异是否符合自身预期。
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