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市场调研
地区
烟台
平均月薪 约￥50,868/年
￥4,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 21% |
| 年薪4.48-5.44万 | 30% |
| 年薪5.44-6.88万 | 21% |
| 年薪6.88-8.19万 | 11% |
| 年薪>8.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,540 |
| 1-3年 | 51% | ￥3,490 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,089 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,233 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,744/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），需关注年轻人的招聘适配性（HR）、年轻团队的经验短板弥补（老板）、新人的职业入门机会（打工者）。
- 经验分布集中在1-3年（51%）与3-5年（40%），5年以上占比极低（7%），需关注中短期经验员工的留存（HR）、核心经验层的培养与保留（老板）、经验积累至5年以上的薪资跃迁机会（打工者）。
- 薪资中位数（55761元/年）高于平均值（50868元/年），低薪者拉低平均，需关注薪资结构的合理性（HR）、中位数以上员工的激励（老板）、个人薪资在分位数中的定位（打工者）。
- 72%的人年薪在4.48-6.88万区间（月薪3733-5733元），高薪者（>8.19万）占14%，需关注中间层薪资的竞争力（HR）、高薪群体的绩效驱动（老板）、进入高薪区间的能力要求（打工者）。
- 1-3年经验员工平均月薪（3490元）略低于1年以内（3540元），需关注短期经验员工的薪资公平性（HR）、新人与初级员工的激励平衡（老板）、1-3年经验阶段的能力提升重点（打工者）。
- 30岁以上员工占比极低（9%），需关注职业生命周期与长期发展路径（HR）、团队年龄结构的多样性平衡（老板）、中年员工的职业转型需求（打工者）。
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