职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥68,484/年
￥5,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 19% |
| 年薪5.26-6.03万 | 26% |
| 年薪6.03-7.40万 | 23% |
| 年薪7.40-8.71万 | 14% |
| 年薪>8.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,034 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,777 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,468 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,417 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,569/年
主要发现
- 年轻人是核心群体：24岁以下占33%、25-29岁占22%，合计55%，HR需关注年轻人留存策略（如职业发展通道、培训），老板需考虑年轻员工激励方式（如灵活福利）。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比59%，平均月薪4777（低于整体平均5707），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以避免流失。
- 薪资集中在中低区间：年薪5.26-7.4万占49%（26%+23%），75%分位为78798元/年（约6566元/月），老板需关注该区间薪资市场竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体占比低：年薪>8.71万占15%，90%分位为94569元/年（约7881元/月），老板需设置差异化激励（如绩效奖金）吸引顶尖人才，打工者需明确薪资提升路径（如提高绩效）。
- 资深员工稀缺：10年以上经验占1%，平均月薪6414，HR需关注资深角色培养或引进，老板需考虑设置 senior 职位保留经验员工。
- 职位要求至少1年经验：1年以内经验占0%，打工者需了解入职门槛，HR需调整招聘渠道（如社会招聘）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697080