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IT咨询顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥114,600/年
￥9,550
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 20% |
| 年薪9.41-11.43万 | 26% |
| 年薪11.43-14.02万 | 23% |
| 年薪14.02-16.49万 | 14% |
| 年薪>16.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,717 |
| 1-3年 | 40% | ￥10,346 |
| 3-5年 | 34% | ￥11,903 |
| 5-10年 | 24% | ￥12,589 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,706/年
主要发现
- 年龄结构以青年群体为主（25-29岁占40%、24岁以下占18%），团队活力充足但资深经验（40岁以上占5%）积累不足，HR需平衡梯队建设，老板需关注经验传承机制。
- 工作经验分布集中在1-3年（占40%），该群体平均月薪（10346元）高于整体平均（9550元），说明新人成长后薪资提升明显，但5-10年及以上经验占比低（26%），打工者需关注长期晋升空间，HR需优化资深人才保留策略。
- 年薪分位数显示，50%的人薪资超过11.84万（中位数），25%的人超过14.63万（75分位），老板需确保核心员工（前25%）薪资竞争力，打工者可将高分位作为目标。
- 10年以上经验群体占比极低（2%），但平均月薪（14334元）显著高于其他群体，说明资深人才稀缺且价值高，老板需重点保留该类核心员工，HR需制定针对性激励方案。
- 年薪低于9.41万的初级群体（20%）与高于16.49万的核心群体（15%）形成两端，老板需优化薪资结构匹配产出，HR需明确不同层级薪资标准避免倒挂。
- 25-34岁群体占比达65%（25-29岁40%、30-34岁25%），为团队核心生产力，HR需关注该群体的职业发展需求（如培训、晋升），避免流失。
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