职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
烟台
平均月薪 约￥56,880/年
￥4,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 22% |
| 年薪4.44-5.33万 | 31% |
| 年薪5.33-6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-7.87万 | 10% |
| 年薪>7.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,919 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,889 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,405 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,652 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,379/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在5.33万以下（22%<4.44万+31%4.44-5.33万），需关注基础薪资与当地生活成本的匹配度及员工稳定性。
- 经验分布高度集中于1-5年：1-3年（44%）、3-5年（55%）占比近100%，说明职位以年轻从业者为主，需设计清晰职业发展路径，避免资深员工因缺乏上升空间流失。
- 资深从业者薪资跳跃明显：5年以上经验者占比仅1%，但5-10年平均月薪达1.57万（10年以上1.86万），提示需建立晋升通道，引导资深员工向管理或高阶岗位转型。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占48%，30岁以下超69%，团队活力高但缺乏经验沉淀，需平衡结构，建立传帮带机制或引入资深人员指导。
- 高薪资区间提升空间大：75分位（6.95万/年）至90分位（8.64万/年）差距达1.69万，打工者可通过提升技能（如外语、供应链管理）或积累核心客户资源进入该区间。
- 当地薪资竞争力需评估：烟台二线城市，平均月薪4740需结合生活成本调研，若低于中等收入水平，可能影响员工留存，HR需定期调整薪酬结构。
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