职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
烟台
平均月薪 约￥57,672/年
￥4,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 24% |
| 年薪4.43-5.72万 | 31% |
| 年薪5.72-7.43万 | 18% |
| 年薪7.43-9.09万 | 9% |
| 年薪>9.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,130 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,908 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,392 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,815/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比50%，25-29岁占20%，30岁以上占比为30%。HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可关注行业对新人的接纳度。
- 1-3年经验者为核心群体：该区间占比71%，平均月薪4908；3-5年占28%，月薪5392（增长约10%）；10年以上占1%，月薪7056（增长约31%）。HR需重点招聘成熟新人，老板需设计留任激励，打工者可明确经验提升路径。
- 薪资中间集中、两端分散：4.43-5.72万年薪区间占31%，低于4.43万占24%，两者合计55%；7.43万以上占23%。HR需确保基础薪资符合中间区间，老板需优化高薪资激励，打工者需了解自身薪资分位（50%分位5.5767万）。
- 低薪资区间占比偏高：24%从业者年薪低于4.43万（月均约3692），10%分位薪资为3.3783万（月均约2815）。HR需关注新人薪资竞争力，老板需评估低薪员工绩效匹配度，打工者需关注入职薪资谈判空间。
- 高薪资区间存在上升通道：14%从业者年薪超过9.09万（月均约7575），90%分位薪资为10.1815万（月均约8485）。HR需识别高绩效员工需求，老板需明确高薪资业绩标准，打工者可关注高薪资群体能力要求（如外语、客户资源）。
- 无经验与中年经验者占比为0%：1年以内与5-10年经验者占比0%，说明不招无经验新人，少有中年经验者留存。HR需调整招聘门槛，老板需培养中层人才，打工者需规划3-5年后职业方向（如管理或专业深化）。
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