职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
企业管理咨询
地区
烟台
平均月薪 约￥130,908/年
￥10,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 44% |
| 年薪9.37-13.11万 | 20% |
| 年薪13.11-17.28万 | 9% |
| 年薪17.28-21.56万 | 5% |
| 年薪>21.56万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,819 |
| 1-3年 | 0% | ￥9,023 |
| 3-5年 | 30% | ￥18,865 |
| 5-10年 | 69% | ￥23,570 |
| 10年以上 | 1% | ￥44,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,392/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，44%从业者年薪低于9.37万，19%超过21.56万。HR需优化薪资结构平衡公平与激励，老板需关注低薪群体稳定性与高薪群体性价比，打工者需明确自身薪资定位并提升竞争力。
- 经验与薪资强绑定，5-10年经验者占比69%且平均月薪23570元，为团队核心；10年以上经验者薪资溢价显著（44485元/月）。HR需重点招聘保留3-10年经验员工，老板需重视经验价值并匹配薪资，打工者需规划长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构集中于30-44岁（占67%），为岗位主力。HR需关注中年员工留存与发展需求，老板需利用其经验优势，打工者需在30岁后强化专业能力以适应核心岗位要求。
- 薪资分位数显示中间层与高层差距：中位数年薪13.1万（约月薪10920元），75%分位数17.8万（约14850元/月），90%分位数23.7万（约19783元/月）。HR需参考分位数调整薪资体系，老板需控制人力成本，打工者需对比分位数判断自身薪资合理性。
- 低经验段（1年以内、1-3年）占比为0%，说明岗位对经验要求高。HR需明确经验门槛调整招聘策略，老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（新人）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
- 高经验段（10年以上）薪资为5-10年的1.89倍、3-5年的2.36倍，溢价显著。HR需为高经验员工提供竞争力薪资避免流失，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者需明确长期经验积累的回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697062