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数据分析师
地区
烟台
平均月薪 约￥66,048/年
￥5,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 20% |
| 年薪5.47-6.71万 | 27% |
| 年薪6.71-8.26万 | 23% |
| 年薪8.26-9.97万 | 14% |
| 年薪>9.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,045 |
| 1-3年 | 6% | ￥4,264 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,874 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,262/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，5.47-8.26万年薪区间占比达50%，为核心薪资层；低薪（<5.47万）占20%、高薪（>9.97万）占15%，高低薪差距不大但存在分层，HR/老板需关注中间层员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处区间及提升目标。
- 3-5年工作经验员工占比最高（59%），平均月薪5874元，为职位核心群体；5-10年经验员工占30%且薪资升至6946元，但10年以上经验占比仅1%，说明中短期经验需求大，长期发展空间有限，HR/老板需稳定3-5年经验员工，打工者需重视3-5年关键期并规划长期职业路径。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占52%，30岁以上仅占23%，45岁以上为0，说明职位以年轻群体为主，HR/老板需应对年轻人流动性高的问题，打工者需了解年轻竞争环境及年龄对职业的影响。
- 薪资中位数（68277元/年）高于整体平均年薪（约66048元），说明低薪群体（20%）拉低了整体平均，HR/老板需关注低薪群体的薪资合理性与绩效，打工者需参考分位数判断自身薪资水平（如75%的人低于88513元/年）。
- 3-5年工作经验员工占比最高（59%），平均月薪5874元，为职位核心群体；5-10年经验员工占30%且薪资升至6946元，但10年以上经验占比仅1%，说明中短期经验需求大，长期发展空间有限，HR/老板需稳定3-5年经验员工，打工者需重视3-5年关键期并规划长期职业路径。
- 1年以内及1-3年经验员工占比极低（合计10%），3-5年经验占比骤升，说明职位对经验要求较高，新人进入门槛不低，HR/老板需优化新人培养机制以补充核心群体，打工者需积累2-3年经验以进入核心层。
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