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咨询项目管理
地区
烟台
平均月薪 约￥68,652/年
￥5,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 22% |
| 年薪5.17-6.20万 | 26% |
| 年薪6.20-7.61万 | 21% |
| 年薪7.61-9.07万 | 13% |
| 年薪>9.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,518 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,611 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,969 |
| 5-10年 | 52% | ￥9,472 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,534 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,562/年
主要发现
- 从业者年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%，30岁以上占12%），HR需关注年轻员工留存与人才梯队搭建，避免后续人才断层。
- 工作经验分布呈现“两端集中、中间断层”特征（1-3年占42%、5-10年占52%，3-5年占5%），老板需分析3-5年经验员工流失原因，防止项目交付连续性受影响。
- 薪资分位数显示多数人处于中低薪资区间（50%年薪低于64050元、75%低于80793元），打工者可参考分位数设定薪资目标，注重能力提升以进入高收入区间。
- 1-3年经验群体为基层核心力量（占42%，平均月薪3611元），HR需优化基层薪资竞争力，避免年轻员工因薪资问题流失。
- 5-10年经验员工为高收入主力（占52%，平均月薪9472元），老板需重视资深员工价值，通过职业发展通道保留核心人才。
- 烟台地区平均月薪5721元，结合当地消费水平，打工者需平衡薪资与生活成本，HR需确保薪资结构与当地市场匹配。
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