2025年 保定医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
保定
平均月薪 约￥52,416/年
￥4,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 21% |
| 年薪4.34-5.50万 | 28% |
| 年薪5.50-7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.57万 | 13% |
| 年薪>8.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,361 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,035 |
| 3-5年 | 53% | ￥4,858 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,153/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，高收入群体占比为15%，岗位薪资天花板有限，需关注核心员工薪资竞争力与个人技能升级空间。
- 3-5年工作经验者占比达53%，为岗位核心需求群体，需重点挖掘与培养该经验段人才，稳定团队核心力量。
- 24岁以下年轻人占比近半（48%），岗位门槛较低但年龄增长留存率低，需建立新人培养与留存机制，避免人才断层。
- 5年以上工作经验者薪资增长缓慢（5-10年与10年以上平均薪资差不足500元），经验价值转化有限，需评估资深员工价值回报或引导技能升级。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于7.46万，结构扁平化，需设计差异化薪资体系激励优秀员工，个人需通过绩效或额外技能提升收入。
- 1年以内经验者平均月薪为2361元，新人薪资水平较低，需关注入门薪资的市场竞争力，避免招聘困难。
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