职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
英语翻译
地区
烟台
平均月薪 约￥48,072/年
￥4,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 22% |
| 年薪4.81-5.78万 | 33% |
| 年薪5.78-7.39万 | 19% |
| 年薪7.39-8.78万 | 9% |
| 年薪>8.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,196 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,751 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,779 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,200/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：烟台英语翻译岗位约55%从业者年薪低于5.78万，平均月薪4006，HR需关注基层岗位薪酬竞争力，避免人才流失。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占比61%（岗位主力），平均月薪5751；3-5年经验者薪资涨幅显著（约35%），但10年以上资深人才占比1%，老板需重视资深翻译的招聘与留存。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下从业者占53%，25-29岁占25%，30岁以上仅22%，HR需设计符合年轻员工需求的职业发展路径（如培训、晋升），提升团队稳定性。
- 高薪资群体占比低：仅14%从业者年薪超过8.78万，75分位年薪约7.4万（月薪约6180）、90分位约9.6万（月薪约8000），打工者需明确薪资定位，通过提升专业技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距明显：10分位（约3.9万/年）与90分位（约9.6万/年）薪资差距达2.46倍，HR需建立合理薪资梯度，按能力绩效拉开差距，激励员工成长。
- 主力群体薪资水平适中：1-3年经验者作为核心群体，平均月薪5751，老板需关注该群体的福利与激励措施，保持团队核心力量的稳定性。
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