职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
知识产权律师
地区
烟台
平均月薪 约￥78,696/年
￥6,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 19% |
| 年薪5.57-6.91万 | 27% |
| 年薪6.91-8.55万 | 23% |
| 年薪8.55-10.40万 | 14% |
| 年薪>10.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,183 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,682 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,383 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,658 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,403 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,611/年
主要发现
- 烟台知识产权律师近七成年薪在8.55万以下，薪资集中于中低区间，HR需合理定位招聘薪资基准，老板应评估现有薪资结构竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资与工作经验强正相关，3-5年经验者占比68%且平均月薪达15383元，为行业核心群体，HR需建立清晰的经验-薪资梯度，老板需重点保留该阶段员工，打工者应通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）年薪72656元低于平均月薪，说明存在部分高薪资者拉高平均，HR需明确不同绩效层级的薪资标准，老板需平衡高低薪资分布，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 年薪超10.40万的占比为15%，高薪资门槛较高，HR需识别高价值员工并匹配相应薪资，老板需设计激励机制扩大高薪资群体，打工者需提升专业能力或绩效以进入该区间。
- 行业经验结构集中于3-5年从业者，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需关注新人招聘及资深员工保留，老板需完善人才培养与留存策略，打工者可规划职业发展路径以进入核心经验区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697102