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韩语/朝鲜语翻译
地区
烟台
平均月薪 约￥62,388/年
￥5,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 26% |
| 年薪5.35-6.52万 | 29% |
| 年薪6.52-8.14万 | 18% |
| 年薪8.14-9.58万 | 9% |
| 年薪>9.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,035 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,197 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,336 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,365 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,733/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,466/年
主要发现
- 中低薪资区间集中：年薪5.35万以下及5.35-6.52万占比合计55%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验薪资拐点明显：该阶段月薪较1-3年涨幅约75%（从4197到7336），占比32%，HR/老板需重视此阶段人才保留与激励，打工者需明确能力提升目标。
- 年轻从业者占比超七成：24岁以下及25-29岁占比合计72%，HR/老板需考虑年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），打工者需利用年轻优势积累经验。
- 高端人才稀缺：年薪>9.58万占比15%，10年以上经验占比1%，HR/老板需制定资深人才吸引策略（如高薪、福利），打工者需明确长期职业规划。
- 薪资分位数参考性强：50%分位数（年薪65733元）可作为基准薪资，75%分位数（84566元）为中高水平，HR/老板可据此构建薪资架构，打工者可评估自身薪资定位。
- 初级人才需求大但薪资低：1-3年经验占比51%，月薪4197，HR/老板需优化初级岗位培养体系，打工者需了解初级岗位成长空间。
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