职位类别 销售 > 广告/会展销售
会展活动销售
地区
南通
平均月薪 约￥73,848/年
￥6,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.59万 | 26% |
| 年薪7.59-9.30万 | 20% |
| 年薪9.30-10.86万 | 12% |
| 年薪>10.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,027 |
| 1-3年 | 69% | ￥8,784 |
| 3-5年 | 11% | ￥9,296 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,859/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比54%，为核心劳动力，HR需聚焦年轻人招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确自身年龄层的竞争环境。
- 1-3年工作经验者占比69%，为最大从业群体，平均月薪8784元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需搭建针对成长期员工的培养体系，打工者可参考该阶段薪资预期规划职业发展。
- 年薪分布呈现两端分化，22%从业者年薪低于6.44万元（约5367元/月），17%从业者年薪超过10.86万元（约9050元/月），HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需强化高绩效者激励机制，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 年薪中位数80194元（约6683元/月）高于平均年薪73848元（6154元/月），HR需以中位数为基准制定合理薪资带宽，老板需关注多数员工的实际薪资水平，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 资深从业者（10年以上经验）占比1%，平均月薪达11294元为薪资峰值，HR需重点招募资深人才填补稀缺，老板需设计针对资深员工的留存策略，打工者可意识到长期经验积累的薪资增值潜力。
- 3-5年与5-10年经验者薪资差异较小（分别为9296元/月、9222元/月），可能因行业特性导致中期薪资增长放缓，HR需明确不同经验段的薪资梯度，老板需优化中期员工的职业晋升路径，打工者需调整中期职业发展预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/771574