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美术指导
地区
南通
平均月薪 约￥97,980/年
￥8,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 18% |
| 年薪8.36-9.62万 | 25% |
| 年薪9.62-11.37万 | 24% |
| 年薪11.37-12.88万 | 15% |
| 年薪>12.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,854 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,955 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,007 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,131 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,256 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,175/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比68%且平均月薪15007元，为职位核心产出群体，HR需重点维护其薪资竞争力，老板需平衡其能力与成本，打工者需聚焦该阶段经验积累。
- 年薪分布中间集中（8.36-11.37万占49%）但两端存在差距（<8.36万18%、>12.88万15%），HR需明确不同层级薪资定位，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示top 25%群体（75分位119347元/年）薪资增长较快，打工者需瞄准75分位以上目标，HR需为优秀员工提供上升通道，老板需关注高绩效员工激励。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0，说明职位对经验门槛有要求（需至少1年经验）且资深群体需求极低，HR招聘可聚焦1-5年经验者，打工者需尽早积累行业经验。
- 1-3年经验群体占比14%且平均月薪11955元，为储备人才，HR需设计合理薪资梯度吸引该群体，打工者可通过1-3年积累进入核心群体，老板需关注储备人才培养成本。
- 南通地区3-5年经验者薪资达15007元，说明当地对有经验者薪资竞争力较强，HR需结合地域调整offer，打工者可利用地域优势争取合理薪资。
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