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策划经理
地区
南通
平均月薪 约￥103,392/年
￥8,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 24% |
| 年薪8.04-9.49万 | 22% |
| 年薪9.49-11.32万 | 21% |
| 年薪11.32-13.25万 | 14% |
| 年薪>13.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,841 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,284 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,704 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,135 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,049/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体，占比80%，平均月薪7704，是团队主要构成，HR需重点维护稳定性，老板需关注其薪资成本与产出匹配，打工者（3-5年）需明确自身处于中位薪资区间。
- 5-10年经验占比低（7%），但平均月薪11135（较3-5年高44%），HR需针对性吸引该段人才，老板需提高其薪资竞争力以减少流失，打工者（3-5年）可将其作为晋升薪资目标。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于12.0473万、90%低于14.4049万，HR需确保薪资结构符合市场分位，老板需根据分位数调整策略保持竞争力，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 年龄集中在25-34岁（合计66%），其中25-29岁（34%）为初入中层、30-34岁（32%）为核心中层，HR需制定针对该年龄段的招聘与培养计划，老板需关注其成长需求避免流失，打工者（25-34岁）需匹配自身年龄与经验的薪资预期。
- 1-3年经验占13%，平均月薪5284（低于整体平均），是基层储备，HR需加强培养以向3-5年过渡，老板需控制该段薪资成本，打工者（1-3年）需明确自身处于低位区间并提升能力。
- 年薪分布呈中间集中（67%在8.04-11.32万）、两端分散（24%低于8.04万、31%高于11.32万），HR需确保薪资层级清晰，老板需平衡不同层级差距，打工者可定位目标薪资段（如前17%需达13.25万以上）。
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