职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,104/年
￥6,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-6.86万 | 23% |
| 年薪6.86-8.47万 | 21% |
| 年薪8.47-10.18万 | 14% |
| 年薪>10.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,190 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,425 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,438 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,308 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,112/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.86万的从业者占比达46%，基层培训师薪资水平普遍较低，可能影响员工稳定性，HR需关注薪资竞争力，老板需考虑基层员工激励。
- 1-3年经验者占绝对多数（81%）：该职位以年轻、经验较浅的群体为主，反映行业门槛较低或人员流动性大，HR需加强新人培养体系，老板需关注团队梯队建设。
- 经验与薪资相关性弱：3-5年经验者平均月薪（5438）与1-3年（5425）几乎持平，5-10年甚至略降，仅10年以上有较明显增长（6245），说明中短期经验价值未充分体现，打工者需提升核心技能突破薪资瓶颈，HR需重新评估经验对应的薪资结构。
- 薪资分布右偏：中位数年薪70882低于平均79104，少数高薪资者拉高了整体平均，75%的人年薪低于89861，打工者需明确自身薪资定位，老板需关注高绩效员工的薪资激励以保留核心人才。
- 年龄结构偏年轻：35岁以下从业者占比75%（24岁以下26%、25-29岁24%、30-34岁25%），行业对年轻从业者需求大，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需考虑团队年龄结构的稳定性。
- 高薪资群体占比小：仅17%的从业者年薪超过10.18万，薪资天花板较低，打工者需提升专业能力或寻找晋升路径，HR需建立明确的薪资晋升通道。
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