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地区
南通
平均月薪 约￥49,416/年
￥4,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 19% |
| 年薪4.51-4.95万 | 29% |
| 年薪4.95-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.72万 | 12% |
| 年薪>6.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,128 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,045 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,815 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,874/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪4.51万以下及4.51-4.95万合计占比48%，接近半数，需关注薪资竞争力以吸引人才。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占42%（平均月薪6045）、3-5年占37%（8815），为核心群体，需关注经验梯队建设。
- 团队极度年轻化：24岁以下占80%，需关注年轻员工稳定性及成长空间设计。
- 薪资分布集中于中等偏低：50%从业者薪资低于50779（约4231月薪），75%低于60510（约5042月薪），需关注薪资结构合理性及激励机制。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占1%，需关注资深人才引进或培养以避免断层。
- 新人占比极低：1年以内经验者占1%，需关注新人培养及招聘策略。
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