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地区
南通
平均月薪 约￥54,912/年
￥4,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 22% |
| 年薪5.01-5.89万 | 29% |
| 年薪5.89-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-8.76万 | 11% |
| 年薪>8.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,090 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,261 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,203 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,574 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,874/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：超五成从业者年薪低于5.89万（22%<5.01万+29%5.01-5.89万），打工者需关注入门薪资水平，HR需评估基础薪资市场竞争力。
- 经验需求聚焦1-5年：1-3年占57%、3-5年占42%，为岗位核心群体，5年以上占比不足1%，打工者需重视前5年经验积累，HR需优化经验梯队配置。
- 团队高度年轻化：24岁以下占60%、25-29岁占27%，30岁以上仅13%，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，HR需制定年轻人管理策略。
- 经验提升带动薪资显著增长：3-5年经验者月薪（5203）较1-3年（4261）涨约22%，打工者需明确经验成长价值，HR可设计阶梯式薪资激励。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪6.08万高于平均（5.49万），说明低薪者较多，打工者可参考分位数定位自身位置，HR需以中位数为薪资架构基准。
- 资深员工留存挑战：5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），可能因发展空间有限，老板需关注资深人才保留，HR需完善职业发展通道。
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