职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
南通
平均月薪 约￥83,988/年
￥6,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 31% |
| 年薪6.86-8.27万 | 27% |
| 年薪8.27-9.95万 | 16% |
| 年薪9.95-11.74万 | 7% |
| 年薪>11.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,862 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,891 |
| 3-5年 | 47% | ￥11,834 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,632 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,164/年
主要发现
- 职位年轻化显著，24岁以下从业者占比达81%，为绝对主力。HR需重点关注年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者（尤其年轻人）需把握行业对年轻态的偏好。
- 3-5年工作经验为核心区间，占比47%，平均月薪（11834）较1-3年（7891）大幅增长约50%；1-3年占比39%，为第二大群体。HR需优化经验匹配的招聘标准，老板需重视3-5年经验员工的 retention，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布两端分化，31%从业者年薪低于6.86万（月薪约5717），16%从业者年薪超过11.74万（月薪约9783）；中位数年薪（86025）与平均月薪（6999）接近，中间区间（6.86-9.95万）占比43%。HR需设计覆盖不同能力层级的薪资梯度，老板需平衡低薪群体的激励与高薪群体的价值产出，打工者需定位自身薪资分位（如中位数以下需提升能力，高分位需保持竞争力）。
- 长期经验者缺失，10年以上工作经验者占比为0，5-10年占比仅14%。HR需评估是否引入资深人才，老板需考虑团队经验结构的合理性（如缺乏资深指导），打工者（尤其有经验者）需规划长期职业发展路径（如转向管理或其他领域）。
- 高分位薪资有提升空间，行业90%从业者年薪低于12.82万（月薪约10680），但75分位（10.67万）至90分位（12.82万）差距达2.15万。HR需建立清晰的薪资晋升机制，老板需推动员工向高分位迈进，打工者需明确提升方向（如优化产品开发能力、积累爆款经验）以进入更高分位。
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