职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
南通
平均月薪 约￥61,692/年
￥5,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 17% |
| 年薪5.34-5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-6.76万 | 24% |
| 年薪6.76-7.71万 | 16% |
| 年薪>7.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,235 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,302 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,729 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,051/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪5.34-6.76万占比48%，为多数从业者薪资水平，HR需以此为基准制定薪酬体系，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可对标自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体，占比58%且平均月薪5808（高于整体平均），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其职业发展以保留关键人才，打工者（1-3年）可借助经验优势争取合理薪资。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比79%，HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板需应对团队经验不足风险，打工者（青年群体）可把握行业对年轻劳动力的需求机遇。
- 资深运营人才短缺，5-10年经验者占比14%、10年以上为0%，HR需加大资深人才招聘力度，老板需通过内部培养或外部引进填补缺口，打工者（有经验者）可利用人才短缺提升议价能力。
- 薪资分位数明确，50%分位年薪61624（约月薪5135）、75%分位72412（约月薪6034），HR可通过分位数建立薪酬层级，老板需参考分位控制不同岗位薪资成本，打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明企业对新手需求极低，HR需明确岗位经验要求，老板更倾向招聘有经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/770112