职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
南通
平均月薪 约￥71,400/年
￥5,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 21% |
| 年薪5.92-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.63万 | 13% |
| 年薪>9.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,599 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,882 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,259 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,241/年
主要发现
- 薪资分布呈现阶梯差异，低薪段（<5.92万）占21%、高薪段（>9.63万）占16%，需关注薪资结构与绩效挂钩的合理性，避免因差异过大引发公平性争议。
- 1-3年经验员工占比达57%，为核心执行群体，平均月薪6882，需强化该群体的成长培养与晋升路径，防止因缺乏发展空间导致流失。
- 团队年龄高度年轻化，24岁以下占50%、25-29岁占35%，需平衡经验与活力，建立针对年轻员工的导师制或技能培训，弥补经验短板。
- 资深员工（5-10年）占比仅17%、10年以上占1%，需重点关注资深人才的招聘与留存，避免因资深人员短缺影响业务深度与团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（7.285万）略高于平均年薪，多数员工集中在中位数附近，需明确绩效奖励与晋升机制，引导员工向75分位（8.7262万）及以上薪资区间流动，激发员工动力。
- 南通作为二线城市，拼多多运营平均月薪5950符合当地经济水平，但高薪段（>9.63万）占比16%，需结合当地人才市场竞争力，确保高薪能有效吸引并保留资深运营人才。
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