职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
南通
平均月薪 约￥90,816/年
￥7,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 27% |
| 年薪6.81-8.23万 | 25% |
| 年薪8.23-10.05万 | 18% |
| 年薪10.05-11.78万 | 10% |
| 年薪>11.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,382 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,354 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,329 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,194 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,953/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于6.81万的天猫运营占27%，为入门级或经验不足者的主要薪资区间，HR需明确新人薪资定位，老板需平衡成本与招聘竞争力，打工者（新人）需了解行业入门薪资水平。
- 1-5年经验为核心群体：占比98%（1-3年52%、3-5年46%），且薪资差距小（约6300元/月），说明该阶段员工是团队主力，HR需重点关注其留存与发展，老板需设计针对性激励机制，打工者（1-5年）需明确自身薪资定位与成长空间。
- 年龄结构极度年轻化：29岁以下占83%（24岁以下50%、25-29岁33%），30岁以上仅17%，反映行业对年轻劳动力的依赖，HR需适配年轻群体的招聘策略，老板需应对团队高流动性风险，打工者（年轻人）需认知行业年龄分布特征。
- 高薪资群体拉动平均薪资：年薪超过11.78万的占17%，且平均月薪（7568元）高于中位数（约7113元），说明少数高绩效或资深者提升了整体薪资水平，HR需强化高价值员工的薪资激励，老板需保留关键人才，打工者（资深/高绩效）需把握技能提升后的薪资潜力。
- 资深经验者稀缺：5-10年经验占1%、10年以上占1%，说明行业资深天猫运营极为少见，HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视人才梯队建设，打工者（资深）需利用自身稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数反映分布特征：10%分位56450元/年（月薪约4704元）、50%分位85361元/年（月薪约7113元）、90%分位129953元/年（月薪约10829元），HR需根据分位数制定薪资结构，老板需了解薪资分布以合理预算，打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力。
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