职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
南通
平均月薪 约￥68,208/年
￥5,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 21% |
| 年薪5.12-6.06万 | 29% |
| 年薪6.06-7.52万 | 21% |
| 年薪7.52-8.87万 | 12% |
| 年薪>8.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,393 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,525 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,156 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,640/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪5.12万以下占比达50%，说明南通跨境电商运营基层岗位薪资处于较低区间，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力以避免人才流失，打工者需明确入门阶段的薪资水平预期。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比62%，平均月薪5525，是团队的主要构成，HR/老板需聚焦这一阶段员工的能力培养与留存，打工者可把握此阶段积累行业经验，提升自身竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长关键：3-5年经验者平均月薪6156，为各经验段最高，之后5-10年薪资略降（6025），说明3-5年是薪资提升的重要窗口期，HR/老板需通过薪酬激励保留关键期员工，打工者需在此阶段强化专业能力以争取薪资突破。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比66%，30岁以上仅12%，团队结构以年轻人为主，HR/老板需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、成长空间），打工者尤其是应届生可关注此类年轻化团队的入职机会。
- 薪资分位差异明显：中位数年薪61582（约5132月薪）低于平均月薪5684，说明部分高薪资群体拉高了均值，HR/老板需优化薪资结构以确保高绩效员工获得匹配薪酬，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置，制定合理加薪目标。
- 人才梯队存在断层：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，缺乏应届生储备与资深员工引领，HR/老板需完善人才梯队建设（如校招培养、引进资深人才），打工者中应届生需关注其他有校招需求的企业，资深员工需评估该岗位的发展空间。
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