2025年 南通数据标注/AI训练师薪资分析报告
职位类别、经验与年龄分布深度解析
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
南通
平均月薪 约￥49,332/年
￥4,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 19% |
| 年薪4.25-4.81万 | 28% |
| 年薪4.81-5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-6.75万 | 12% |
| 年薪>6.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,441 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,879 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,382 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,330 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,455/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在5.85万以下，打工者需理性认知薪资现状，HR可据此制定基础薪资架构，老板可控制整体薪资预算。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），且薪资显著高于平均（5879元/月），HR需重点招聘该经验段人才，老板可优化对应经验层的薪资成本，打工者应重视初期经验积累。
- 职位高度年轻化，24岁以下占比65%，25-29岁占23%，30岁以上为12%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者（尤其年轻人）可把握入行机会但需规划长期发展。
- 经验与薪资正相关显著，10年以上经验者月薪达10856元，打工者需明确经验积累对薪资的提升作用，老板可通过经验导向的激励机制促进员工留存，HR可设计经验对应的薪资梯度。
- 高收入群体占比低（年薪>6.75万占14%），且需长期经验积累（5-10年及以上），打工者需做好长期职业规划以突破薪资天花板，老板可针对高经验员工设置差异化薪资，HR可明确高薪资岗位的经验要求。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（49700元/年）接近平均，90%从业者年薪低于7.55万，HR可利用分位数优化薪资带宽，老板可合理控制薪资预算，打工者需了解薪资上限以设定合理预期。
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