职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
南通
平均月薪 约￥80,496/年
￥6,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-8.18万 | 28% |
| 年薪8.18-10.04万 | 21% |
| 年薪10.04-12.12万 | 12% |
| 年薪>12.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,922 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,329 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,327 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,866 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,696/年
主要发现
- 南通销售运营岗位低薪段（年薪<8.18万）占比超五成（22%+28%），高薪段（>12.12万）为15%，需关注薪资结构合理性，避免低薪员工流失或高薪激励不足。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占62%），平均月薪7329高于整体平均（6708），HR需重点招聘与留存该群体，老板可加强其职业培养以提升团队稳定性。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下占比超六成（39%+27%），40岁以上为5%（3%+2%），需关注年轻团队流动性风险，HR可优化适配年轻群体的招聘渠道，老板需设计符合其需求的福利体系。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.45万（约7046月薪），75%低于10.7万（约8914月薪），90%低于13.27万，打工者可参考分位数定位自身薪资水平，HR可据此设定薪资带宽的合理范围。
- 工作经验与薪资正相关性显著，5-10年经验者平均月薪（11866）为1-3年的1.6倍，10年以上达13326，老板需重视资深员工的引进与留存，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对新手需求极低，HR需聚焦有经验者招聘，打工者若无相关经验需先积累再进入该岗位。
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