职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
南通
平均月薪 约￥64,764/年
￥5,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 15% |
| 年薪5.27-6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-7.62万 | 28% |
| 年薪7.62-8.96万 | 14% |
| 年薪>8.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,626 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,550 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,559 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,801 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,411/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比77%，HR需重点瞄准年轻群体招聘，老板需适配年轻人的激励方式（如成长空间、灵活福利），打工者（尤其是年轻人）可关注该职位的入行门槛和初期发展机会。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占比53%且平均月薪6550，3-5年占比43%且平均8559，经验增长带动约30%薪资提升，HR需明确不同经验段的薪资带宽，老板需评估经验型员工的产出性价比，打工者需重视积累1-5年关键经验以提升薪资。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.27-7.62万占比54%，说明大部分从业者处于中等薪资水平，HR需确保公司薪资定位符合该区间以保持竞争力，老板需优化中间层员工的绩效激励以提升产出，打工者可参考中间段薪资调整自身预期。
- 分位数反映真实薪资竞争力：中位数年薪6.68万（月薪5569）高于平均月薪对应的6.48万，低薪部分拉低了平均，HR需用中位数而非平均数定位市场薪资，老板需关注低薪员工（10%低于4.37万）的留存问题，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如75分位需达到7.92万）。
- 资深从业者供给稀缺：5年以上经验占比仅3%，但平均月薪高达1.38万以上，说明资深从业者需求缺口大，HR需制定策略吸引或保留长经验员工，老板需重视资深员工的不可替代性（如客户资源、团队管理能力），打工者可关注长期经验积累后的高薪资回报潜力。
- 核心招聘群体为1-3年经验：1年以内经验占比仅1%，1-3年经验占比超五成，说明职位对无经验者需求极低，更偏好有一定经验的新人，HR需聚焦招聘1-3年经验者以快速填补岗位，老板需减少无经验者的培养成本，打工者（尤其是应届生）需先积累1年以上经验再进入该职位。
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