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地区
南通
平均月薪 约￥64,344/年
￥5,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 24% |
| 年薪4.59-5.58万 | 27% |
| 年薪5.58-6.99万 | 20% |
| 年薪6.99-8.23万 | 11% |
| 年薪>8.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,599 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,091 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,869 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,196/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占25%，30岁以上占比不足四分之一。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需优化年轻员工管理与留存策略，打工者（尤其是年轻人）需提前规划年龄增长后的职业转型。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该经验段占比73%，平均月薪5599，是岗位主要构成。HR需强化针对1-3年经验者的招聘与培养体系，老板需评估其薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年经验）需明确自身定位并通过积累经验提升议价能力。
- 薪资呈中低端集中特征：年薪<5.58万者占51%，中位数年薪57547（月薪约4796）低于平均月薪5362，说明低薪者数量较多。HR需梳理薪资结构合理性，老板需权衡低薪群体成本优势与高端人才稀缺性，打工者需了解自身薪资所处分位并制定增长目标。
- 5-10年经验者薪资大幅提升：该经验段占比20%，平均月薪8490，较1-3年经验者高出约52%。HR需关注该经验段人才招聘难度（占比低），老板需为资深员工提供有竞争力薪资以保留核心人才，打工者（尤其是1-3年经验）需明确经验积累价值并制定长期职业计划。
- 3-5年经验者占比极低（6%）：或为职业发展瓶颈期。HR需分析该阶段员工流失原因（如薪资未达预期、晋升受限），老板需评估岗位是否为资深员工提供足够发展空间，打工者（3-5年经验）需主动提升技能或转型以突破瓶颈。
- 高端薪资群体占比有限：年薪>8.23万者占16%，90%分位年薪91196（月薪约7599）。HR需拓展高端人才招聘渠道，老板需考虑增加高端人才投入以提升团队能力，打工者需了解高端薪资门槛（如5-10年经验）并针对性提升技能。
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