职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
南通
平均月薪 约￥61,812/年
￥5,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-6.19万 | 32% |
| 年薪6.19-7.46万 | 16% |
| 年薪7.46-8.93万 | 8% |
| 年薪>8.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,742 |
| 1-3年 | 96% | ￥5,827 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,667 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,440 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,114/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪5.21万以下及5.21-6.19万占比达57%，反映多数从业者处于基础薪资水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占绝对主导（96%），说明岗位对新手友好但资深人才稀缺，HR需强化新手培养体系，老板需平衡团队经验结构，打工者（新手）可利用低门槛快速进入行业，但需注重经验积累。
- 资深经验者（10年以上）薪资溢价显著（平均月薪11875），但占比为1%，反映资深社区运营人才严重短缺，HR需制定资深人才专项招聘策略，老板需重视核心员工长期培养，打工者需通过提升专业能力获取高薪资溢价。
- 年龄结构年轻化特征明显（24岁以下占48%），团队以年轻人为核心，HR需适配年轻化管理方式，老板需利用年轻团队活力同时补充经验型人才，打工者（年轻人）可借助年龄优势快速成长，但需避免经验短板。
- 薪资分位数差距突出，中位数64950（约5412月薪）与90%分位97114（约8093月薪）相差约50%，说明头部从业者薪资较高但多数人难以达到，HR需设计梯度薪资体系，老板需明确绩效激励方向，打工者需通过提升绩效进入高薪资区间。
- 3-5年经验从业者占比极低（3%），可能因该阶段流失率高或需求少，HR需关注此阶段员工留存，老板需完善岗位晋升路径，打工者（3-5年）需做好职业规划避免流失。
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