职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
南通
平均月薪 约￥64,524/年
￥5,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 21% |
| 年薪5.52-6.73万 | 28% |
| 年薪6.73-8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-9.92万 | 12% |
| 年薪>9.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,835 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,845 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,617 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,456/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达63%，团队以年轻人为核心，HR需关注其职业需求与留存策略，老板需适配年轻员工管理方式。
- 1-3年经验为核心力量：该区间占比69%，平均月薪5845，是团队主要构成，HR需强化初级员工培养体系，老板需保障其成长空间以减少流失。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：从1-3年的5845增至7617（涨幅约30%），但占比仅30%，HR需关注中阶人才保留机制，老板需评估是否提高该区间薪资竞争力。
- 低薪区间占比不低：年薪<5.52万（约4600月薪）占21%，10%从业者薪资低于45910（约3826月薪），HR需确保基层薪资符合市场底线，打工者需提升能力脱离低薪。
- 长期经验者稀缺且薪资分化：5-10年经验占比1%，10年以上为0%，但10年以上月薪达18077，HR需关注高端人才引进，老板需规划长期发展路径，打工者需拓展技能应对长期发展。
- 中位数薪资反映行业普遍水平：50%从业者年薪低于69623（约5802月薪），说明整体薪资不高，打工者需明确定位，提升技能进入前25%（超87846年薪）以涨薪。
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