职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
南通
平均月薪 约￥64,800/年
￥5,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-5.78万 | 28% |
| 年薪5.78-7.15万 | 22% |
| 年薪7.15-8.43万 | 11% |
| 年薪>8.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,138 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,003 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,608 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,157 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,850/年
主要发现
- 团队超八成（82%）为24岁以下员工，需关注年轻群体的成长需求与流动性风险（HR适配招聘与管理策略，老板平衡活力与经验不足的挑战，打工者利用应届生门槛低的机会进入）。
- 1-3年经验员工占比超六成（65%），平均月薪4003（低于1年以内员工），需关注该群体的薪资竞争力与留存问题（HR评估薪资合理性，老板平衡成本与员工效率，打工者提升技能突破薪资瓶颈）。
- 年薪分布集中于中低区间（50%员工低于5.9万），高薪资群体占比低（>8.43万占15%），需优化薪资结构的激励性（HR调整薪资带宽，老板强化核心员工激励，打工者明确高薪资的能力要求）。
- 3-5年经验员工占比极低（3%），中间层缺失可能影响团队传承（HR关注员工留存与梯队建设，老板解决关键阶段流失问题，打工者警惕该阶段职业瓶颈）。
- 薪资分位数显示大部分员工薪资低于平均水平（75%员工年薪低于7.4万），需明确各层级薪资定位（HR用分位数作为招聘调薪参考，老板了解核心员工薪资竞争力，打工者通过分位数判断自身位置）。
- 经验与薪资正相关（5-10年经验月薪6157，10年以上7622），需重视经验积累的价值（HR设计经验挂钩的薪资体系，老板重视资深员工贡献，打工者通过长期经验提升薪资）。
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