职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
南通
平均月薪 约￥92,820/年
￥7,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 23% |
| 年薪6.74-8.12万 | 28% |
| 年薪8.12-10.10万 | 20% |
| 年薪10.10-12.04万 | 11% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,356 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,889 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,341 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,683 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,345/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：超五成从业者年薪在8.12万以下（6.74万以下23%、6.74-8.12万28%），但平均年薪约9.28万（7735元/月×12），高薪资群体（年薪>12.04万占15%）拉高平均值。HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需理性参考中位数（8.44万）而非平均。
- 初级经验从业者为核心：1-3年工作经验占比达80%，是岗位绝对主力，平均月薪6889元；3-5年占19%，薪资涨幅有限（7341元）；5年以上经验者占比不足1%，但薪资暴涨（1.37-1.69万/月）。HR/老板需重视初级员工成长培养，避免经验断层；打工者需明确初级到中级成长路径，提升竞争力。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占46%、25-29岁占33%，两者合计近八成，30岁以上仅占21%。HR/老板需适配年轻团队管理方式，满足其职业发展需求；打工者可利用年轻化优势快速积累经验，但需规划长期发展。
- 基层薪资压力显著：10%从业者年薪低于5.43万（约4525元/月），25%低于6.71万（约5594元/月），中位数（50%）8.44万（约7036元/月）均低于平均。HR/老板需评估基层薪资与南通生活成本匹配度，避免人才流失；打工者需结合经验定位合理预期薪资。
- 高级人才极度稀缺：5-10年经验者占比0%、10年以上占1%，但平均月薪达1.37-1.69万。HR/老板需制定针对性策略吸引或培养高级人才；打工者可通过积累经验、提升专业能力进入稀缺行列，获取高回报。
- 初级到中级薪资增长缓慢：1-3年经验者薪资6889元/月，3-5年仅提升至7341元/月，涨幅约6.6%。HR/老板需设计合理薪资梯度，激励员工成长；打工者需关注自身能力提升，争取进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/770025