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数据/策略运营
地区
南通
平均月薪 约￥61,428/年
￥5,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 22% |
| 年薪5.49-6.65万 | 29% |
| 年薪6.65-8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-9.69万 | 11% |
| 年薪>9.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,722 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,940 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,251 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,617 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,364/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超过五成（22%+29%）员工年薪在6.65万以下，平均月薪5119对应的年薪（约6.14万）处于该区间，说明多数员工薪资水平较低，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑基础薪资结构合理性，打工者可对照自身薪资所处位置。
- 资深经验员工稀缺：5-10年工作经验员工占3%，10年以上为0%，但该群体平均月薪（9617）较1-3年（5940）高62%，说明资深人才需求与供给失衡，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需关注团队经验梯队建设，打工者（有经验者）可关注企业对资深人才的需求与晋升路径。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占55%，25-29岁占31%，合计86%，30岁以上占14%，说明团队以年轻员工为主，HR需重视年轻员工留存（如职业发展、文化适配），老板需考虑经验传承与团队稳定性，打工者（年轻人）可关注成长机会与培训资源。
- 低薪群体拉低平均薪资：中位数（50%分位）年薪6.93万（约5771月薪）高于平均年薪（约6.14万），因10%员工年薪低于4.61万（约3843月薪），说明低薪群体占比不小，HR需分析低薪成因（如岗位价值、绩效），老板需考虑提升中低薪员工薪资以改善满意度，打工者可通过分位数明确自身行业位置。
- 1-3年经验员工为核心：占比53%，平均月薪5940，是团队主要构成，HR需优化初级员工招聘与培养体系，老板需关注其能力提升与留存，打工者（1-3年经验）可关注薪资定位与晋升机会。
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