职位类别 运营 > 运营
产品运营
地区
南通
平均月薪 约￥58,584/年
￥4,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 20% |
| 年薪5.09-5.93万 | 26% |
| 年薪5.93-7.26万 | 24% |
| 年薪7.26-8.51万 | 12% |
| 年薪>8.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,877 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,888 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,414 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,801 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,800/年
主要发现
- 南通产品运营薪资集中在中低区间，年薪<7.26万的群体占比达70%，年薪>8.51万的仅占15%，企业需关注核心人才薪资竞争力，避免因薪资不足导致流失。
- 工作经验与薪资关联度高，1-3年经验者占比80%且平均月薪（5888）高于整体平均，但3年以上经验者占比仅19%，说明岗位以初级/中级需求为主，企业需平衡初级岗位需求与资深人才储备，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄分布极度年轻化（24岁以下占67%），团队稳定性可能面临挑战，HR需制定针对年轻人的 retention 策略（如职业发展路径、福利）。
- 薪资分位数显示，25%的人年薪低于5.0472万（月薪约4206），中位数（61084）略高于平均薪资（约58584），说明低薪群体拉低了平均薪资，企业需审视基础薪资设置是否合理，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比仅1%，企业更倾向于招聘有一定经验的候选人，刚毕业学生进入该岗位难度较大，打工者需提前积累相关经验（如实习、项目）。
- 资深经验者（5年以上）薪资涨幅显著（5-10年8801，10年以上10989），但占比极低（3%），说明企业对资深产品运营需求小或市场稀缺，老板可考虑拓展业务增加需求，打工者可规划长期职业发展。
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