职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
南通
平均月薪 约￥70,104/年
￥5,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 22% |
| 年薪5.16-6.19万 | 25% |
| 年薪6.19-7.63万 | 21% |
| 年薪7.63-9.27万 | 13% |
| 年薪>9.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,846 |
| 1-3年 | 69% | ￥8,814 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,686 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,185/年
主要发现
- 用户运营团队年轻化特征显著，24岁以下占比53%、25-29岁占比29%，合计82%为年轻群体，HR需关注年轻员工的留存与成长需求，老板需适配年轻群体的管理方式，打工者（年轻人）可明确竞争环境以调整职业规划。
- 1-3年工作经验是用户运营的核心需求群体，占比69%且平均月薪达8814元，HR需重点聚焦该经验区间的人才招聘，老板需强化该群体的能力培养以支撑业务，打工者（1-3年）可参考该区间薪资水平定位自身价值。
- 年薪分布以中等区间为主，5.16-7.63万占比46%（25%+21%），高年薪（>9.27万）占比16%，HR需设计合理薪资结构激励员工向高段升级，老板需平衡薪资成本与员工晋升期望，打工者需明确提升技能以突破中等薪资瓶颈。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%），但平均月薪达12517元，说明该职位长期发展路径不清晰或 senior 岗位需求少，HR需关注人才梯队建设以填补 senior 空缺，老板需评估设置 senior 角色的必要性，打工者（资深人士）需考量职业发展天花板。
- 薪资分位数显示行业内50%的人年薪低于64438元（约5369元/月），而平均月薪为5842元，HR需确保薪资水平具备外部竞争力以吸引人才，老板需平衡人力成本与员工薪资期望，打工者可通过分位数定位自身薪资处于行业中的位置。
- 30岁以上群体占比低（18%），说明用户运营职位更倾向于年轻员工或 older 员工转行，HR需关注年龄结构的多样性以避免人才断层，老板需挖掘经验丰富员工的价值以提升团队能力，打工者（30+）需考虑职业转型或强化技能以适应岗位需求。
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