职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
南通
平均月薪 约￥87,480/年
￥7,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 16% |
| 年薪7.34-8.38万 | 22% |
| 年薪8.38-9.83万 | 27% |
| 年薪9.83-11.36万 | 17% |
| 年薪>11.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,588 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,529 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,326 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,800 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,296/年
主要发现
- 年薪分布集中在8.38-9.83万区间（占27%），中间三区间（7.34-11.36万）合计占66%，反映该职位薪资以中等水平为主，HR需确保此区间薪资具备市场竞争力，老板应关注该区间员工留存，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验以1-5年员工为主（占96%），5年以上占比极低（4%），说明职位对经验要求集中在1-5年，HR需重点招聘此经验段候选人，老板需保留该阶段员工维持团队稳定，打工者需了解经验增长至5年后薪资提升空间有限（5-10年较3-5年高474元）。
- 年龄以30-34岁为核心（占42%），25-34岁占66%，反映职位为年轻劳动力密集型，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需关注年轻员工职业发展需求降低流失率，打工者可结合年龄判断职业阶段定位。
- 薪资分位数显示中位数（9.0887万）高于平均月薪（7290元），说明薪资呈左偏分布（低薪者拉低平均），HR可将分位数作为薪资结构参考（如25分位7.6807万作起薪、75分位10.4733万作优秀标准），打工者可通过分位数明确自身行业位置（达10.4733万即进入前25%）。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，说明职位不招应届生且难以长期留存（门槛低、天花板有限），HR需避免招聘应届生，打工者需了解入职需至少1年经验，老板需设计职业路径提升员工长期稳定性。
- 3-5年经验员工平均月薪（8326元）略低于1-3年（8529元），可能因该经验段员工数量多竞争加剧，HR需关注此段薪资竞争力（避免流失），打工者需理性看待经验增长后的薪资变化（非线性增长）。
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