职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
南通
平均月薪 约￥79,860/年
￥6,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-6.66万 | 22% |
| 年薪6.66-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-8.91万 | 15% |
| 年薪>8.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,067 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,020 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,393/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中（5.87-8.91万占59%）、两端分散特征（低薪21%、高薪18%），HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡中间层与高薪层成本，打工者需明确自身所处区间及提升方向。
- 1-3年工作经验者占比75%为绝对主力，但平均月薪5067低于1年以内（5702）及5-10年（6746），HR需关注初级员工留存与激励，老板需警惕初级员工薪资过低导致流动，打工者需了解1-3年是薪资低谷期，需积累经验突破。
- 年龄结构年轻化（24岁以下43%、25-29岁24%），HR需适应年轻员工招聘与管理需求，老板需考虑年轻团队稳定性与成长支持，打工者需利用年轻优势提升技能，避免年龄增长带来的薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于6.98万、75%低于8.36万，平均月薪6655处于75分位以下，HR需调整薪资结构提升中高分位竞争力，老板需关注核心员工（75分位以上）激励，打工者需以分位数为目标，争取进入更高分位。
- 资深员工（5-10年占6%、10年以上占1%）薪资未体现明显经验优势（5-10年6746、10年以上6370），HR需关注资深员工薪资倒挂问题，老板需重视资深员工价值回报，打工者需明确经验转化为薪资的关键能力，避免经验积累无效。
- 低薪区间（<5.87万）占比21%高于高薪区间（18%），HR需分析低薪群体成因（如岗位价值、能力不足），老板需控制低薪群体占比，打工者需避免陷入低薪陷阱，提升自身价值。
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